Este fenómeno, conocido como "boreout", se manifiesta a través del agotamiento mental y la falta de interés en las tareas diarias, y afecta a un alarmante porcentaje de la población económicamente activa.

"El 92% de los trabajadores está considerando cambiar de empleo debido a la falta de motivación", señala el informe, y agrega que la monotonía, la falta de reconocimiento y la ausencia de desafíos son las causas más frecuentes del boreout.

Los especialistas en recursos humanos identificaron varias razones detrás de este fenómeno que afecta a millones de argentinos. El 30% de los encuestados menciona la falta de reconocimiento por parte de sus superiores como el principal motivo de desmotivación, mientras que el 20% apunta a la monotonía y repetitividad de las tareas. Además, un 19% subraya la ausencia de desafíos o tareas interesantes como otro factor clave que desencadena el síndrome.

"Nos sentimos invisibles. Nadie valora lo que hacemos, y no tenemos oportunidades de crecimiento", expresó uno de los trabajadores encuestados. Este sentimiento es compartido por miles de empleados que sienten que sus habilidades no son aprovechadas en sus roles actuales.

Los números son contundentes: el 69% de los encuestados afirmó que la falta de motivación impacta en su desempeño, mientras que un 50% reconoció quejas frecuentes sobre el trabajo y el entorno laboral. Además, la desmotivación tiene un impacto directo en la calidad del trabajo realizado, lo que afecta a las organizaciones y provoca una pérdida de talentos en un 16% de los casos.

"La falta de compromiso organizacional está llevando a una disminución de la productividad y una pérdida de talentos muy preocupante", afirman los expertos. Esto demuestra que el boreout no solo perjudica a los trabajadores, sino también a las empresas que no logran retener ni motivar a sus empleados.

El informe de Búmeran posiciona a Argentina como el país sudamericano con mayor porcentaje de trabajadores afectados por el boreout, superando a Chile (83%), Ecuador y Perú (81%), y Panamá (78%).

A pesar de este panorama, el 55% de las empresas no ofrece ninguna solución para abordar el problema, mientras que solo un 10% trabaja en conjunto con los empleados para encontrar soluciones personalizadas, y apenas un 9% ofrece apoyo emocional.

Para combatir este fenómeno, los expertos recomiendan crear ambientes de trabajo más positivos y colaborativos (36%) y fomentar el desarrollo de nuevas habilidades a través de proyectos especiales o desafiantes (17%).

"Es fundamental que las empresas escuchen a sus empleados y valoren su trabajo. De lo contrario, la desmotivación seguirá siendo un problema que afectará no solo a los trabajadores, sino también a la productividad y el éxito de las organizaciones", concluye el informe.

Este estudio pone en evidencia una problemática que afecta a millones de trabajadores en Argentina, un país que, mientras celebra sus logros en el fútbol, enfrenta desafíos profundos en el mundo laboral.