Con la llegada de diciembre a la vuelta de la esquina, crecen las expectativas entre los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia, quienes aguardan con ansias el pago del aguinaldo de diciembre, un beneficio anual que supone un alivio económico significativo para muchas familias argentinas en este contexto económico complejo por la crisis autoinducida por el gobierno libertario de Javier Milei.

Este pago adicional al salario no solo ayuda a afrontar los gastos de fin de año, sino que también permite cubrir parte de las vacaciones. El aguinaldo es un alivio tanto para los trabajadores registrados como para jubilados y pensionados, quienes lo reciben como un apoyo económico durante las fiestas.

¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, corresponde al 13° sueldo de los trabajadores en relación de dependencia. Regido por la Ley 23.041 de 1984, este pago se calcula sobre la base de la remuneración más alta recibida en cada semestre del año.

Cada medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida dentro de los semestres de trabajo. La primera cuota se paga en junio y la segunda, en diciembre.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo, se debe identificar el mayor salario bruto mensual recibido en cada uno de los semestres (de enero a junio y de julio a diciembre). A continuación, se calcula el 50% de esa remuneración. En caso de que el trabajador no haya trabajado todo el semestre, por ejemplo, si empezó o terminó su contrato a mitad de año, se paga un monto proporcional a los meses trabajados.

Por lo tanto, los pasos para calcular el aguinaldo son los siguientes:

1. Identificar el salario más alto percibido entre julio y diciembre.

2. Calcular el 50% de esa remuneración.

3. Si se trabajó menos de seis meses, dividir el monto por seis y multiplicarlo por los meses trabajados.

¿Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo?

El cálculo del aguinaldo incluye los siguientes conceptos:

- Salario básico

- Comisiones

- Viáticos sin comprobante

- Remuneraciones en especie (alojamiento y comida)

- Bonificaciones adicionales

- Propinas habituales y no prohibidas

- Bonus o bonos por objetivos cumplidos

- Salarios por enfermedad o accidente profesional

- Horas extra

- Vacaciones y plus vacacional

Ejemplo del cálculo de aguinaldo:

- Julio: $800.000

- Agosto: $815.500

- Septiembre: $830.000

- Octubre: $850.000

- Noviembre: $870.000

- Diciembre: $870.000

En este caso, la mayor remuneración del segundo semestre fue en noviembre y diciembre, así que para calcular el aguinaldo de diciembre de 2023 hay que dividir la cifra entre dos, lo cual da un resultado de $435.000.

Por ende, 135.000 pesos es el aguinaldo del trabajador para el segundo semestre. 

¿Cuándo se cobra el aguinaldo?

La primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio, mientras que la segunda, que es la que se espera en diciembre, debe abonarse antes del 18 de ese mes. Este plazo aplica tanto para los empleados del sector privado como para los del sector público.

¿Cuál es el origen del aguinaldo?

La primera vez que se escuchó hablar del aguinaldo fue en 1910, cuando el intendente de la Ciudad de Buenos Aires, Manuel Güiraldes, otorgó un salario adicional a sus trabajadores bajo el nombre de "Aguinaldo del Centenario" por las fiestas patrias.

Años más tarde, en 1924, el gobierno de Benjamín Villafañe en Jujuy sancionó la Ley Provincial N° 619, que otorgaba "medio mes de sueldo" al personal de servicio y ordenanzas públicos.

No fue hasta diciembre de 1945 que el aguinaldo fue establecido de manera oficial para toda la República Argentina mediante el Decreto 33.302 del gobierno militar de Edelmiro Farrell. Este decreto aumentaba los salarios, creaba el Instituto Nacional de Remuneraciones (con la función de fijar el salario mínimo) y establecía el aguinaldo como un derecho de todos los trabajadores.

Juan Domingo Perón desempeñó un papel fundamental en la instauración del aguinaldo, ya que, como vicepresidente, ministro de Guerra y secretario de Trabajo y Previsión, promovió y presionó para que se implementara este decreto, en un contexto de mejoras para los trabajadores. Durante su mandato, no solo se aumentaron los salarios, sino que también se introdujeron nuevos convenios de trabajo, mejoras en las jubilaciones, vacaciones pagas y el salario mínimo.

Cuando Perón asumió la presidencia en 1946, el aguinaldo se formalizó a través de la Ley 12.921, que luego fue modificada por la Ley 17.620/68, que estableció que el Sueldo Anual Complementario se abonara en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.