En el marco de las negociaciones mantenidas con la Cámara Empresaria CEPA a partir de la solicitud por parte de un bono extraordinario, la F.T.I.A. junto a las organizaciones gremiales Federación Gremial del Personal Industria de la Carne y sus Derivados, Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) y Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), llegaron a un acuerdo.

En este sentido, el Bono Extraordinario de $ 40.000, a pagar de la siguiente manera:

– $ 20.000 a liquidar con la 2da Quincena de Diciembre 2022

– $ 10.000 a liquidar con la 2da Quincena de Enero 2023

– $ 10.000 a liquidar 2da Quincena de Febrero 2023.

Asimismo, establecieron que el pago del bono será efectivo de manera porcentual en virtud de la antigüedad de cada trabajador de la actividad y con la plantilla de trabajadores vigentes hasta el 30 de noviembre del 2022.

De esta manera, el acuerdo es para trabajadores con tres meses antigüedad percibirán el 25% del bono, los de hasta seis meses de antigüedad percibirán 50% , los de más de seis meses de antigüedad percibirán el 100% del bono.

El acuerdo también determina una Cláusula de absorción del Decreto N 841/22 del Gobierno Nacional y adelantos que las empresas hayan realizado exclusivamente por el Bono Extraordinario que se estaba negociando.