El acuerdo, que se firmó después de un intenso mes de negociaciones con los directivos de Sancor y las autoridades de la Secretaría de Trabajo, establece que a partir de julio de 2024, los salarios serán pagados conforme al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector, y se incluirá una compensación por la deuda acumulada por la empresa debido a pagos salariales irregulares en el pasado. 

Ponce calificó las negociaciones como “muy duras” pero resaltó que “la situación conflictiva se aprovechó para crecer” y enfatizó que la unidad de los trabajadores fue clave para alcanzar estos resultados. Según el dirigente sindical, este acuerdo no solo garantiza el pago de salarios de acuerdo con el convenio, sino que también asegura la ocupación efectiva de los puestos de trabajo, el reintegro inmediato a las tareas, y el levantamiento de todas las medidas de acción sindical.

Ponce también destacó que la industria láctea en general tiene una baja conflictividad, con protestas en menos del 1% de las 600 empresas del sector. Sin embargo, reconoció que los conflictos en ATILRA son “vistos” debido a los “intereses políticos, económicos y financieros” que rodean al sector.

El acuerdo con Sancor, que incluye el suministro de ocupación efectiva y una suma dineraria adicional, marca un avance significativo para los trabajadores, permitiéndoles recuperar derechos laborales y garantizar la estabilidad en sus puestos de trabajo.