Al cabo del encuentro, Trovant destacó los avances “en este proceso de regularización de la planta de personal al que nos habíamos comprometido”, y ponderó “el esfuerzo presupuestario que supone para el Instituto continuar con este trabajo, que lleva a la estabilidad laboral de los empleados del organismo”.

En este sentido, explicó que “se trata de uno de los objetivos que nos fijamos al inicio de la gestión: la consolidación de la planta del organismo”, y precisó que “en conjunto con las delegaciones y los representantes sindicales vamos complementando la información, de forma tal de ir completando en una primera etapa el pase a planta de todos los integrantes de las delegaciones del Instituto, en el primer semestre del año en curso”.

Para el logro de este objetivo “estamos poniendo un énfasis muy importante, con la inversión presupuestaria necesaria para generar este pase a planta a todos los empleados en situación de contratos, y con la verificación del sindicato, de modo de ir dando pasos seguros”.

De esta forma “regularizamos la situación de todos los contratos que existen, de modo de generar estabilidad laboral y certidumbre para los empleados”, explicó Trovant, quien anticipó que para la segunda etapa “está planificado, siguiendo este esquema de trabajo articulado, todo lo que compete a un procedimiento de recategorizaciones, que incluye reconocimientos de situaciones que no fueron contempladas por años, en cuanto a roles y tareas de la gente de planta del Instituto”.

ATE gratamente sorprendido

Por su parte, Hompanera se mostró “gratamente sorprendido” porque “se adelantaron los tiempos que teníamos proyectados en un cronograma de trabajo con las autoridades del IPV, con una propuesta muy positiva y superadora de parte de su presidente, Ricardo Trovant”.

En esta línea, el dirigente consideró que producto de estos acuerdos “los trabajadores van a estar en igualdad de condiciones laborales, salariales, y se eliminan los grises en las relaciones laborales con el IPV con una propuesta firme”, y añadió: “Vamos a lograr regularizar la situación de todos estos compañeros que se desempeñan en las delegaciones, sabiendo que para esto el Instituto está haciendo un enorme esfuerzo, y sobre todo, el reconocimiento que a igual trabajo igual condición salarial”.

Delegados gremiales destacaron el acuerdo

Por su parte, Javier Ochoa, delegado gremial del IPV en Esquel, mencionó que durante la reunión “se produjeron grandes avances para la regularización de la situación de los compañeros, y para más adelante deberemos trabajar en la recategorizaciones”, a la vez que puso en relieve el trabajo de las autoridades “por brindarles rápidas soluciones a los trabajadores”.

Finalmente, Alejandro Araneda, delegado sindical en la Delegación Trelew del IPV, señaló su satisfacción “por los frutos de este trabajo en conjunto donde se está reconociendo el trabajo de nuestros compañeros, más el plan de recategorización que se está elaborando en la sede central del organismo, que se plasmará en 2015”.