“Es alarmante que tantos jóvenes no encuentren oportunidades, no sólo porque afecta su desarrollo profesional, sino porque impacta directamente en el futuro del país”, afirmó un especialista en empleo juvenil consultado.

Falta de experiencia y ofertas limitadas: las barreras principales

El informe señala que la falta de experiencia laboral es la principal barrera para el 70% de los jóvenes encuestados. A esto se suma la incompatibilidad de horarios, mencionada por el 48%, y la escasez de ofertas, que afecta al 43%.

Incluso entre quienes logran acceder al mercado laboral, las oportunidades no siempre cumplen sus expectativas. Sólo el 30% de los jóvenes trabaja en áreas que consideran de su interés, y apenas el 28% aceptó ofertas basadas en un salario competitivo. En este sentido, las opciones de crecimiento profesional son aún más reducidas, destacadas como relevantes sólo por el 15% de los encuestados.

Una joven entrevistada resumió su frustración: “Nos piden experiencia, pero ¿cómo vamos a adquirirla si nadie nos da una oportunidad? Es un círculo vicioso”.

Ventas y redes sociales, los pilares de la búsqueda

El área laboral más accesible para los jóvenes es Ventas y Atención al Cliente, que concentra el 43% de la demanda. Le siguen Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%).

En cuanto a las estrategias de búsqueda de empleo, las redes sociales se consolidaron como la herramienta más utilizada, con un 90% de los encuestados optando por plataformas digitales. Le siguen el contacto con familiares y amigos (69%) y las búsquedas en sitios web de empresas (51%).

Un futuro incierto

La falta de empleo registrado no sólo afecta el presente de los jóvenes, sino que proyecta incertidumbre sobre sus posibilidades de construir una carrera profesional y alcanzar estabilidad económica. En este sentido, el informe deja entrever la necesidad de políticas públicas que fomenten la inclusión laboral y programas de formación que rompan la barrera de la falta de experiencia.

“Es urgente generar puentes entre las empresas y los jóvenes. No se trata sólo de empleo, sino de construir oportunidades reales que impulsen su desarrollo”, concluyó un representante de Junior Achievement Américas.