En ese sentido, Cassia resaltó que en diciembre pasado «los trabajadores que integramos el conglomerado de empresas de YPF le dimos forma a los acuerdos que rigen nuestros derechos y obligaciones laborales por los próximos dos años bajo la forma del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)».

En el marco del centenario de YPF, el dirigente sindical expresó en un comunicado que «tenemos una oportunidad histórica para poner en escena la importancia de seguir acompañando las transformaciones de la era, para crecer junto con la historia, aportando desde los trabajadores a la conducción de la compañía, desde la ciudadanía a los gobernantes, y seguir haciendo de YPF un baluarte de referencia regional».

«Para coincidir con este centenario histórico, decidimos profundizar las transformaciones impulsadas desde los trabajadores para promover la actualización permanente de las practicas laborales que, junto con el desarrollo e incorporación de tecnología, permitieron a YPF ejercer el liderazgo indiscutido de la industria en el país a lo largo de su excepcional historia», dijo.

Y destacó, por ejemplo, que «en ese sentido dispusimos redoblar el impulso a las regulaciones para la nivelación de género, permitiendo a las mujeres petroleras ocupar de una vez y para siempre el lugar de relevancia que la era demanda en todos los niveles de la organización».

«El capítulo del CCT referido a la equidad de género, establece en su artículo 85 entre otras cuestiones que las empresas y el sindicato impulsarán y promoverán acciones que contribuyan a que todos los trabajadores reciban el mismo trato y las mismas oportunidades de desarrollo, con condiciones y posibilidades semejantes en los diferentes aspectos que hacen a la gestión de las personas», amplió, y resaltó que «los trabajadores festejamos entonces este cumpleaños tan simbólico y tan especial con un CCT ejemplar».