Entre los gremios y las entidades se destacan ADULP, AERI, ATE Ensenada, la Caja de Kinesiólogos de la Provincia, la Caja de Odontólogos , el Colegio de Martilleros y Corredores públicos de La Plata, el Club Estudiantes de La Plata, el Club Gimnasia y Esgrima La Plata, el Club Náutico de Ensenada, el Club Regatas La Plata, el Colegio de Abogados Departamento Judicial La Plata, el Colegio de Psicólogos Distrito XI La Plata, el Colegio de Trabajadores Sociales de la Provincia, el Colegio de Veterinarios, la Federación Educadores Bonaerenses (FEB), el Club de Campo Haras del Sur I II III, la Sociedad Odontológica de La Plata.

El acuerdo bilateral establece que las partes “garantizarán la defensa de los principios de equidad de género y fomentarán el desarrollo de políticas con esta perspectiva”.

“Se promueve la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral. Establece la licencia a las víctimas de violencia de género, y amplía la licencia por nacimiento al progenitor no gestante”, destacaron desde UTEDyC.

Fernando Argüelles, su secretario general , expresó: “Pese a que atravesamos un contexto claramente adverso para los trabajadores, desde UTEDYC Seccional La Plata en consenso con distintas entidades estamos dando un paso histórico en materia de equidad de género dentro del ámbito laboral. Estamos convencidos que el precedente que hoy generamos va a influir favorablemente para que estas reivindicaciones puedan generalizarse”.

Y concluyó: “La iniciativa surgió de los espacios de participación de mujeres que propició nuestra organización, y se concretó luego de un trabajo de negociación en conjunto con entidades empleadoras. Estos nuevos derechos comprenden a más de mil trabajadores y trabajadoras de nuestra seccional, pero seguramente se seguirán sumando entidades porque hoy las reivindicaciones por la equidad de género claramente atraviesan a toda la comunidad”.