Por Daniella Mazo González

Las denuncias contra la multinacional Nestlé marcaron el inicio de un proceso de negociación con su sindicato, en medio de acusaciones por presuntas violaciones a los derechos laborales y humanos de sus empleados. La controversia surgió el 4 de febrero, cuando la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) hizo pública una serie de denuncias en las que se señalaba a la compañía de aplicar medidas que, según los sindicatos, atentaban contra la estabilidad y el bienestar de su personal.

De acuerdo con Sinaltrainal, la organización sindical que representa a los trabajadores afectados, Nestlé incurrió en despidos masivos y arbitrarios, incluyendo a empleados con enfermedades ocupacionales. Además, se le acusó de desconocer acuerdos convencionales previamente establecidos, implementar esquemas de tercerización que precarizan las condiciones laborales y, más grave aún, permitir la impunidad en crímenes cometidos contra sindicalistas.

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Frente a la gravedad de las acusaciones, el Ministerio de Trabajo intervino para mediar en el conflicto, convocando a las partes a una mesa de negociación colectiva. Tras más de cuatro horas de reuniones, se alcanzó un acuerdo inicial que permitió el inicio de un diálogo formal con el objetivo de salvaguardar los derechos de 2.071 trabajadores distribuidos en cuatro plantas de producción ubicadas en Cesar, Cundinamarca, Risaralda y Valle del Cauca.

El ministerio destacó que Sinaltrainal, cuenta con un certificado expedido por archivo sindical, lo que le otorga legitimidad para liderar la etapa de arreglo directo en este conflicto colectivo con la multinacional suiza. Ahora, las partes deben avanzar en la discusión de los puntos clave del pliego de peticiones, con la expectativa de encontrar soluciones que garantizaran condiciones laborales justas para los trabajadores de Nestlé en Colombia.

El proceso de negociación entre Nestlé y su sindicato avanzó con la garantía de que la empresa no tomaría represalias contra los trabajadores ni contra la organización sindical, según lo afirmó el Ministerio de Trabajo. Como parte de esta mesa de diálogo, la compañía asumió el compromiso de no ejecutar despidos a raíz de las conversaciones iniciadas en torno al pliego de peticiones, además de reafirmar su disposición a respetar los derechos fundamentales de su fuerza laboral.

La exministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez expresó su reconocimiento a todas las partes involucradas en este proceso, destacando la importancia de que la empresa multinacional demuestre su responsabilidad social durante la negociación colectiva. Su objetivo, indicó, era asegurar que este espacio sirviera para fortalecer las relaciones laborales y garantizar condiciones más equitativas para los empleados.

Por su parte, Edwin Mejía Correa, presidente de Sinaltrainal, celebró la apertura de este espacio de concertación con el Ministerio de Trabajo y los representantes de la compañía. “Celebramos este espacio que se ha dado con el Ministerio del Trabajo y demás representantes y esperamos llegar a acuerdos que mejoren las relaciones obrero-patronales y nos permitan firmar una nueva convención colectiva de Trabajo en Bugalagrande”, manifestó.

Gloria Inés Ramírez señala la importancia de que Nestlé demuestre responsabilidad social en el proceso - crédito Cámara de Representantes

Carlos Barragán, que ocupa el cargo de vicepresidente de Recursos Corporativos en Nestlé, resaltó el valor significativo que tenía este encuentro para la compañía, enfatizando que desde el año anterior habían estado en la búsqueda de una instancia formal para establecer conversaciones con el Ministerio de Trabajo. Según explicó, la empresa siempre tuvo la disposición de dialogar con las organizaciones sindicales y con las autoridades competentes con el propósito de encontrar soluciones que permitan mantener un ambiente laboral estable y en armonía con los derechos de los trabajadores.

Además, Barragán reafirmó la voluntad de Nestlé de contribuir a la construcción de acuerdos equitativos que garanticen el bienestar de sus empleados y sus familias, asegurando que la multinacional se mantendría abierta a la negociación dentro del diálogo social y la concertación.