Por Luis Autalan

La saga extendida de la negociación paritaria de los siderúrgicos continúa sin acuerdo desde septiembre. En un escenario industrial, con registros negativos que incluyen el impacto de la recesión durante la era libertaria, la UOM viene de acusar a los empresarios que integran la Cámara Argentina del Acero (CAA) de actuar con “mala fe” en el debate colectivo. 

Se reprogramó la audiencia entre las partes que iba a desarrollarse el jueves 6 y pasó para el 13, con  algún acercamiento entre las empleadores y gremio, según lo consignó el diario El Norte, efectivamente trascendió que hubo reuniones privadas e incluso se habría encaminado el diálogo.

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El bloque empleador está integrado por el Grupo Techint, que mantiene roces a cielo abierto con la UOM liderada por Abel Furlán, esas fricciones no sólo tienen que ver con las paritarias sino con la posición política que tienen los metalúrgicos desde que asumió su liderazo el ex diputado nacional, como dirigente de confianza de la ex presidenta Cristina Fernández.

En tiempos de la gestión de Alberto Fernández, cuando la suma fija era una herramienta para reforzar las paritarias, durante un congreso de dirigentes de la UOM realizado en Avellaneda, Máximo Kirchner recordó que habían repasado los balances de Techint, invitando a esos ejecutivos a “ponerle unos pesos adicionales en los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras”.

El rótulo de que “toda paritaria es política” se traza tanto en esa grieta como en el techo al que también echó mano la gestión libertaria para algunas negociaciones por mejora de salarios.

Y realza la importancia de la puja siderúrgica, ya que en este rubro se pagan los mejores salarios de la órbita metalúrgica. Como publicó BAE Negocios la Casa Rosada celebra que por un lado 2024 cerró con bajo índice de conflictividad laboral, un punto que ameritaría abrir la gama de “interpretación”, tal cual lo aconsejan dirigentes gremiales y expertos en derecho laboral, como también que la paritaria de metalmecánica, también de la UOM, todavía no fue homologada.

En un número que algunos resumieron como “lo mejor posible en época de vacas flacas”, ese acuerdo fue del 12,5 % escalonado, retroactivo y acumulativo, con 5 cuotas: un 5,5% sobre los salarios de noviembre, 2% en diciembre, 1,8% en enero, 1,5%  este mes y el 1% en marzo. 

El esquema garantiza a la UOM aumentos retroactivos en los meses pasados e incluye actualizaciones acumulativas con impacto en el último aguinaldo.

Para completar el escenario dirigentes de esa organización gremial le comentaron a este medio “hay patrones que consideran al trabajador como un rival que los complica, pero apoyaron y apoyan a este gobierno que entre otras cuestiones abrió las importaciones con todo lo que eso implica”.