Apartir de noviembre de 2024, los empleados de Comercio verán reflejado en sus salarios un aumento del 3,75%. Este ajuste es parte del acuerdo salarial bimestral firmado el 1 de octubre de 2024 y corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) 130/75.

La medida impactará directamente en las escalas salariales vigentes, beneficiando a miles de trabajadores del sector en el país.

El acuerdo, alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y cámaras como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), establece un aumento del 8% para los meses de septiembre y octubre.

La primera parte del incremento fue de 4,25% para septiembre, mientras que el 3,75% restante se aplicará en octubre, impactando en los haberes de noviembre.

Empleados de Comercio: sueldos de noviembre 2024 por categoría

De acuerdo con los términos firmados, ambos incrementos se consideran asignaciones no remunerativas, en cumplimiento del artículo 6 de la Ley 24.241. Esto significa que los incrementos no se acumulan; el ajuste de octubre se aplica sobre la base salarial vigente en agosto, sin considerar la suba de septiembre.

El acuerdo contempla que el aumento total del 8% se distribuya entre ambos meses, afectando los haberes de los empleados de Comercio en función de su categoría y antigüedad.

Los salarios que percibirán los empleados de comercio en noviembre, según sus respectivas categorías, son los siguientes:

Maestranza:

- Categoría A: $855.620

- Categoría B: $858.097

- Categoría C: $866.775

Administrativos:

- Categoría A: $864.918

- Categoría B: $868.640

- Categoría C: $872.357

- Categoría D: $883.516

- Categoría E: $892.810

- Categoría F: $906.452

Cajeros:

- Categoría A: $868.016

- Categoría B: $872.357

- Categoría C: $877.930

Auxiliares:

Auxiliares Generales:

- Categoría A: $868.016

- Categoría B: $874.210

- Categoría C: $894.674

Auxiliares Especiales:

- Categoría A: $875.458

- Categoría B: $886.615

Vendedores:

- Categoría A: $868.016

- Categoría B: $886.617

- Categoría C: $892.814

- Categoría D: $906.452

 Empleados de Comercio: estrategia para enfrentar la inflación

Armando Cavalieri, secretario general de Faecys, subrayó que estos incrementos buscan proteger el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de alta inflación. Según el dirigente, el acuerdo tiene como objetivo ajustar los salarios de los empleados de comercio para que mantengan su capacidad de compra frente al aumento de los precios.

Cavalieri expresó que "monitoreamos constantemente la situación económica para que los salarios puedan seguir los incrementos de los precios", haciendo referencia a la situación económica que impacta al sector.

El esquema de aumentos bimestrales permite a Faecys y a las cámaras empresariales ajustar las escalas salariales de acuerdo con la inflación. La negociación salarial también se orienta a garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, en un marco económico que, según los gremios, requiere revisiones frecuentes.

Los acuerdos salariales alcanzados en septiembre y octubre representan una de las múltiples estrategias que Faecys y las cámaras empresariales han adoptado para mitigar el impacto de la inflación en los trabajadores del comercio. Las partes negocian con regularidad las escalas salariales para proteger el poder adquisitivo de los empleados. Según se estableció en el convenio firmado en octubre, las revisiones de los salarios se mantienen en un monitoreo constante, lo que abre la posibilidad de ajustes adicionales antes del vencimiento del acuerdo en abril de 2025, en función de la evolución de los precios.

Este monitoreo conjunto entre gremios y cámaras empresariales permite evaluar si se requieren nuevos incrementos para ajustar los salarios frente a la inflación. A través de esta estrategia, la Faecys y las cámaras del sector han logrado implementar un esquema de incrementos bimestrales, que intenta estabilizar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a las fluctuaciones de los precios de la economía.

El convenio colectivo no solo cubre los incrementos inmediatos, sino que también establece un marco de revisiones salariales periódicas para asegurar que los haberes de los empleados acompañen las subas en el costo de vida. En este contexto, tanto la Faecys como las cámaras participantes reiteraron su compromiso de seguir en diálogo constante, evaluando el impacto de la inflación y estableciendo ajustes que resulten en acuerdos favorables para ambas partes.