La empleada había denunciado que las condiciones laborales y la falta de elementos de protección adecuados le causaron una lesión lumbar severa que derivó en su renuncia bajo la figura de despido indirecto.

La sentencia destacó que la compañía incumplió las normativas de seguridad laboral, exponiendo a la operaria a esfuerzos físicos repetitivos sin el equipamiento necesario. La trabajadora, encargada de reponer mercadería en la tienda de la estación, detalló que debía movilizar manualmente cajas pesadas en posturas inadecuadas y sin recibir capacitación en higiene y seguridad laboral. En una ocasión, sufrió un tirón lumbar al trasladar un pack de bebidas, lesión que evolucionó hacia una lumbalgia crónica.

Consecuencias físicas y psicológicas

El peritaje médico presentado en el juicio confirmó que la empleada sufrió daños severos en su columna cervical y lumbar, lo que requirió intervención quirúrgica. Además de la incapacidad física permanente parcial, se le diagnosticó un cuadro de ansiedad y angustia derivado del impacto psicológico de la lesión, que añadió un 10% de incapacidad.

Falta de prevención y control

La justicia determinó que la empresa no cumplió con su obligación de garantizar un ambiente laboral seguro. Según el fallo, la firma omitió proveer equipos básicos como fajas de protección, calzado adecuado y guantes, así como formación para prevenir riesgos asociados a las tareas de reposición. Esta negligencia fue considerada una falta grave que comprometió tanto la integridad física como emocional de la trabajadora.

Indemnización y mensaje ejemplar

El tribunal ordenó a la empresa indemnizar a la empleada por los daños físicos, psicológicos y morales sufridos. La sentencia busca sentar un precedente en el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad laboral, recordando a los empleadores la importancia de proteger a sus trabajadores de riesgos innecesarios.

Este fallo resalta la responsabilidad empresarial de implementar medidas preventivas y promover condiciones laborales seguras para evitar consecuencias graves, tanto para los empleados como para la propia organización.