La negociación había iniciado el 7 de marzo y se había estancado por la actitud poco colaborativa de la transnacional mexicana.

El impasse había llevado al Sindicato1 a declarar la huelga que estallaría el próximo 16 de mayo.

Finalmente, la empresa declinó su actitud y las partes pudieron alcanzar un acuerdo trienal que el sindicato considera satisfactorio.

“Logramos un aumento salarial general del 14 por ciento, con aumentos anuales del 5 por ciento en el 2023, del 4,6 en el 2024 y del 4,4 en el 2025”, dijo a La Rel Alejandro John, secretario general de nuestra afiliada.

En el año en curso, el aumento es superior al de la inflación, que en Panamá se calcula será de un 3 por ciento.

La madurez del Sindicato

“También negociamos y mejoramos al menos 15 cláusulas económicas, que van a beneficiar las condiciones de vida de trabajadores y trabajadoras”, agregó John.

Para el dirigente sindical, el sindicato no sólo mostró la capacidad de mantenerse firme en sus demandas, sino que tuvo también la suficiente madurez y flexibilidad para llegar a un acuerdo, garantizando así los derechos de las y los trabajadores.

“Para nosotros el resultado es muy positivo. Queremos agradecer a la Rel UITA y la Felatrac que siempre nos brindan su apoyo, en especial en los momentos más difíciles”, concluyó John.