Tras intensas negociaciones, ambas partes acordaron una recomposición salarial del 14,08% acumulado entre septiembre y diciembre de 2024. El acuerdo prevé un aumento escalonado: 4% en septiembre, 3,4% en octubre, 3,1% en noviembre y 2,9% en diciembre, tomando como base los niveles salariales de agosto. Estos incrementos, si bien están por debajo del 4% mensual, superan las expectativas del gobierno, que busca establecer un tope más bajo en las paritarias sectoriales.

La FTIA informó que los incrementos serán no remunerativos, pero se integrarán al salario a partir de diciembre de 2024. Además, se abonarán retroactivos correspondientes a la primera quincena de septiembre junto con los haberes de la segunda quincena del mismo mes.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión para diciembre de 2024. Esta disposición permitirá evaluar posibles ajustes en enero de 2025 en caso de que la inflación supere las estimaciones iniciales, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

Este preacuerdo es parte de los esfuerzos de la FTIA para garantizar mejoras salariales en un contexto de alta inflación, asegurando un balance entre las expectativas de los trabajadores y las posibilidades del sector empresarial.