Así, los empleadores deberán abonar en mayo un 14% correspondiente a abril, luego un 7% en junio (correspondiente a mayo) y por último un 6% en julio (correspondiente a los ingresos de junio).

Los aumentos se calculan sobre los sueldos percibidos en marzo de 2023.

Así, desde el mes próximo el personal destinado a tareas generales con retiro pasará a percibir $697,5 por hora o $85.586 mensuales, mientras que sin retiro, $752 por hora o $95.170,5 por mes.

En los dos meses siguientes, los valores serán de $740 y $777 por hora y $90.841 y $95.345,5 mensuales para trabajadores con retiro, mientras que $798 y $838 por hora y $101.014 y $106.023 por mes para los sin retiro.

Un supervisor (el escalafón más alto del sector) cobrará desde los salarios de abril hasta los de a junio con retiro- $841,5, $893 y $937 por hora, y de $104.993, $111.440 y $116.966 mensual respectivamente.

En tanto, sin retiro será de $921,5, $978 y $1026,5 por hora y $116.950, $124.131,5 y $130.287 mensual.

Como es habitual, se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.