La reciente reforma laboral aprobada en 2024 marca un punto de inflexión en las relaciones de trabajo de la Argentina. En un escenario de una economía en proceso de recuperación, el Gobierno impulsa esta medida con el objetivo de propósito de fomentar la formalización del empleo, actualizar el sistema de contrataciones y alinearlo con las nuevas demandas del mercado.

El Gobierno afirma que la reforma tendrá un impacto positivo al impulsar la creación de empleo formal y reducir los costos laborales indirectos para las empresas, lo que podría fortalecer la competitividad económica.

Y aunque busca atraer inversiones extranjeras mediante un marco regulatorio más estable y alineado con las prácticas internacionales, los sindicatos expresaron su preocupación por una posible precarización del empleo y la pérdida de derechos adquiridos, especialmente en lo referido al sistema de indemnizaciones.

Por su parte, la Confederación General del Trabajo (CGT) calificó la reforma como "un retroceso en la protección de los trabajadores" y anunció movilizaciones en rechazo a las modificaciones.

¿Qué cambia para los trabajadores con la nueva reforma laboral?

La nueva legislación se articula en cuatro ejes fundamentales:

- Fomento del empleo formal: la reforma busca disminuir la informalidad laboral, que afecta a cerca del 37% de los trabajadores, según datos recientes del INDEC. Para lograrlo, se implementan incentivos fiscales para las empresas que regularicen a sus empleados, incluyendo la exención de aportes patronales durante los primeros dos años de contratación.

- Flexibilización de contratos laborales: se incorpora un esquema más grande de contratación temporal y por proyecto, diseñado especialmente para sectores como tecnología, economía del conocimiento y economías regionales. De esta manera se pretende agilizar la incorporación de trabajadores y permitir una adaptación más dinámica a las variaciones en la demanda.

- Actualización del régimen de despidos: uno de los aspectos más debatidos de la reforma es la modificación del sistema de indemnizaciones. El esquema tradicional de cálculo es reemplazado por un fondo de cese laboral, financiado mensualmente por las empresas. Este modelo tiene como objetivo reducir el impacto financiero para los empleadores al momento de desvincular trabajadores.

- Impulso al teletrabajo y nuevas modalidades laborales: ante el avance tecnológico y la transformación del mundo laboral, la reforma amplía la regulación del teletrabajo, ofreciendo mayor flexibilidad tanto para empleadores como para trabajadores. Además, establece garantías como el derecho a la desconexión digital y la provisión de herramientas por parte del empleador. También igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos; flexibilidad para alternar entre trabajo presencial y remoto, conforme a los acuerdos entre las partes.

Otros cambios aparejados  

Además de los cambios relacionados con las vacaciones, el proyecto de reforma laboral incluye otras modificaciones importantes en la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellas se destacan:

- Se establece un plazo de 30 días para que los empleados impugnen las sanciones que se les impongan; pasado ese plazo, se considerarán aceptadas por el trabajador.

- Se incorporan nuevos beneficios sociales al listado del artículo 103 bis, como gimnasio, cuota de clubes, celulares o acceso a internet para el trabajador o su familia, sin que se paguen aportes o contribuciones a la seguridad social.

- Se especifican los requisitos que deben incluir los recibos de haberes.Se permitirá homologar cambios en las condiciones de trabajo, sometiéndolos al control de la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio o Secretaría, según la jurisdicción). Esto evitará que las empresas aleguen imposición de modificaciones sin consenso.

- Se establece la obligación de conservar los recibos de haberes durante el período de prescripción de los créditos salariales.

- En cuanto al pago de enfermedades inculpables, se adaptan las posiciones de la Justicia, indicando que los salarios integrados por comisiones variables deben liquidarse según el promedio del último semestre, sin que la remuneración de un trabajador enfermo o accidentado sea inferior a la que habría recibido si no hubiese sufrido el impedimento.

- Se prevé que las indemnizaciones que un trabajador recibiría al reingresar a su puesto después de una desvinculación sean actualizadas al momento de pagar una nueva indemnización.

- Se establece que los créditos laborales devengarán un interés equivalente al IPC más 3%, alineándose con la postura adoptada por la mayoría de las Salas de la Cámara de Apelaciones del Trabajo en Buenos Aires y ofreciendo un tratamiento más igualitario en comparación con otras provincias.

- En casos de condenas judiciales, las Micro, Pequeñas y Medianas empresas podrán optar por pagar la condena total en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas, ajustadas por la tasa de interés establecida por la ley.

Cambios propuestos por el Gobierno en las vacaciones 

Uno de los aspectos que aborda la reforma laboral presentada por los diputados libertarios es el de las vacaciones, un derecho laboral profundamente arraigado en Argentina. Este tema también está incluido en los puntos a "flexibilizar" con la nueva normativa. El proyecto de ley modifica:

- Las vacaciones podrán otorgarse en cualquier momento del año y hasta el 30 de abril del año siguiente al que corresponden.

- El empleador deberá notificar con 21 días de antelación, y las vacaciones podrán ser otorgadas de manera fragmentada, siempre que los períodos no sean inferiores a una semana.

- El trabajador tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones en temporada de verano una vez cada dos años, salvo que decida optar por otra época.

Aunque se busca mayor flexibilidad en cuanto a la modalidad y los plazos de otorgamiento, algunas de estas prácticas ya son comunes en muchas empresas desde hace tiempo. Además, para aquellos matrimonios que trabajen en el mismo establecimiento, se establece que el empleador debe otorgar las vacaciones en el mismo período.