La propuesta consiste en un 10% como actualización y corrección del último acuerdo, al que se suma un 18% para el cuarto trimestre de año, totalizando de esta manera un 28%, además de la compensación fija y permanente para las categorías que van de la 1 a la 14 en el régimen de la ley 1.844 y porteros de escuela.

La nueva oferta lleva a 125.000 pesos el haber mínimo de la administración e incluye una nueva revisión en el mes de enero de 2023.

El 18% se abonaría en tres tamos de la siguiente manera; en noviembre 6%, además del 10% de corrección; un 9% más en enero de 2023, y el 3% restante en febrero de 2023.

Luis Rosas, dirigente de Upcn Río Negro sostuvo que la “propuesta será evaluada por los trabajadores”.