La inteligencia artificial (IA) viene irrumpiendo con una gran fuerza en los últimos tiempos, permitiendo que se le pueda consultar por diversos temas, como por ejemplo quiénes son los sindicalistas argentinos mejor valorados por la sociedad, tomando en cuenta distintos criterios y parámetros a la hora de realizar su análisis basado en algoritmos.

«Hasta mi fecha de corte en septiembre de 2021, es importante señalar que la popularidad y la valoración de los sindicalistas argentinos pueden variar con el tiempo y según diferentes grupos de opinión. Sin embargo, algunos sindicalistas que han sido bien valorados y respetados por ciertos sectores de la sociedad argentina incluyen a…», comenzó señalando la herramienta ChatGPT, al ser consultada sobre la cuestión por Gestión Sindical. 

De inmediato, arrojó un ranking de diez gremialistas bien valorados, al menos por una porción de la sociedad argentina, acompañado por una breve descripción del dirigente, compuesto de esta manera:

1.- Hugo Moyano: Líder histórico del sindicalismo argentino, ha sido reconocido por su firmeza en la defensa de los derechos laborales.

2.- Andrés Rodríguez: Secretario general de UPCN, ha sido valorado por su compromiso con los empleados públicos.

3.- Antonio Caló: Ex secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT) y ex líder de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

4.- Pablo Moyano: Hijo de Hugo Moyano, ha sido destacado por su trabajo en el sindicalismo y su lucha por los derechos de los trabajadores del transporte y logística.

5.- Gerardo Martínez: Secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), reconocido por su labor en el sector de la construcción.

6.- Roberto Baradel: Secretario general del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA), valorado por su defensa de los derechos de los docentes.

7.- Víctor Santa María: Secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), destacado por su trabajo en el sector de la construcción y la vivienda.

8.- Sergio Palazzo: Secretario general de la Asociación Bancaria, ha sido valorado por su defensa de los derechos de los empleados bancarios.

9.- Ricardo Peidro: Titular del gremio de visitadores médicos y ex secretario general de la CTA Autónoma, reconocido por su compromiso con los derechos laborales y sociales.

10.- Noé Ruiz: Secretaria general del Sindicato de Modelos, valorada por su trabajo en el sector.

«Es importante tener en cuenta que esta lista puede estar sujeta a cambios y que existen muchos otros sindicalistas que también han sido valorados por su labor en la defensa de los derechos de los trabajadores en Argentina», aclaró la inteligencia artificial sobre el tema.

Consultada sobre cómo ve la población de nuestro país al sindicalismo, la herramienta ChatGTP, consideró que «la sociedad argentina ha tenido una relación histórica compleja» con el gremialismo.

«Los sindicatos en Argentina han sido una parte importante del panorama político y económico durante décadas, y han tenido un papel significativo en la defensa de los derechos de los trabajadores y la lucha por mejores condiciones laborales», señaló.

«Muchos argentinos ven a los sindicatos como una herramienta esencial para proteger los intereses de los trabajadores y garantizar una distribución más equitativa de la riqueza. Sin embargo, también ha habido críticas hacia ciertos aspectos del sindicalismo en Argentina. Algunos argumentan que algunos líderes sindicales han estado involucrados en casos de corrupción, lo que ha llevado a una percepción negativa de ciertas prácticas sindicales. Además, en ocasiones, los sindicatos han llevado a cabo huelgas y protestas que han afectado la economía y la vida cotidiana de la población», evaluó.

Y cerró: «Es importante tener en cuenta que las opiniones sobre el sindicalismo varían en toda la sociedad argentina y no hay una opinión única y unánime sobre este tema. Algunas personas pueden tener una visión muy positiva del sindicalismo y su importancia para proteger los derechos laborales, mientras que otras pueden ser más críticas hacia ciertos aspectos de su funcionamiento y liderazgo».