El Sindicato de la Alimentación (STIA) sostuvo su reclamo contra la patronal de Jumalá.

Es por el despido injustificado de una empleada embarazada.

La trabajadora había pedido licencia por embarazo y una dispensa por ser persona de riesgo.

Sin embargo, desde la patronal procedieron despidiendo a la empleada por no querer pagar a una empleada que se quedara en su domicilio.

En tal sentido, desde el gremio iniciaron gestiones con la empresa para que revierta su decisión.

Despido de una embarazada

El STIA se acercó hasta las puertas de Jumalá para defender el empleo de esta trabajadora.

Pero, además para impedir que la patronal proceda de la misma forma con otros trabajadores de la planta.

Es que no es la primera vez que Jumalá incumple condiciones y reglamentos de trabajo pautados.

En este caso se trató de una trabajadora de 20 años de antigüedad.

Por un pedido de licencia

El proceder patronal fue por un pedido de licencia, días atrás, que pidió tomar la trabajadora de la planta.

La solicitud de la empleada fue por tratarse de una persona considerada «grupo de riesgo».

La denunciante ni siquiera recibió el permiso de la patronal.

Además, la empresa pidió su cesantía permanente, y la despidió.

Así, la patronal incurrió en la ilegalidad porque está prohibido echar empleados en pandemia.

STIA dialoga y espera la reincorporación

Desde el Sindicato pidieron que la empresa abandone su postura intransigente.

Es que buscan que se reincorpore a la empleada despedida.

En tal sentido, Eduardo Cornejo, Secretario Gremial del STIA, tildó de «nefasta» la actitud patronal.

Es que el gremio mantuvo una audiencia con el Ministerio de Trabajo provincial.

Allí la patronal se mantuvo inflexible y sostiene que no la van a reincorporar.

Por eso el STIA aclaró que se reclamará «el tiempo que sea necesario hasta la reincorporación».