FATE despidió a 97 trabajadores, y la empresa, en medio de una brutal receta económica implementada por el gobierno de Javier Milei, solicitó sorpresivamente un Procedimiento Preventivo de Crisis. Sin embargo, los balances financieros de FATE, según revela el SUTNA, gremio del Neumático, narran una historia diferente, la cual pone en duda la autenticidad de su crisis.

Alejandro Crespo. Foto: Sonido Gremial

Uno de los requisitos fundamentales para solicitar un PPC es la presentación completa de los estados contables de los últimos tres años. FATE, sin embargo, solo presentó los Estados de Resultados, que muestran lo siguiente:

– Cierre junio 2021: ganancias de $21.713.000.000 (23.247.323,34 dólares)

– Cierre junio 2022: ganancias de $69.333.000.000 (74.232.334,05 dólares)

– Cierre junio 2023: ganancias de $88.539.000.000 (94.795.503,21 dólares)

En total, FATE acumuló ganancias por 179.585.000.000 pesos (192.275.160,60 dólares) en estos tres años. El gremio contrastó fuertemente la supuesta crisis que la empresa intenta presentar, poniendo en duda la legitimidad de su pedido de PPC y, por ende, la justificación de los despidos también se colocan en un lugar de muchas dudas.

La firma argumenta que su crisis se debe a factores macroeconómicos fuera del control de la empresa, tales como la sobrecarga impositiva, las restricciones cambiarias, los costos elevados de insumos importados y la caída de la actividad económica. Alejandro Crespo, secretario general del SUTNA, afirma que estos factores no son responsabilidad de los trabajadores y no deberían ser utilizados como justificación para despidos masivos.

El SUTNA durante la marcha en contra del DNU anunciado por Javier Milei (Foto: Sonido Gremial)

Condiciones laborles

En una suerte de confesión, FATE admite que el costo laboral es bajo en su ecuación económica. La mayor parte de sus costos provienen de insumos importados y otros gastos no relacionados con los salarios de los trabajadores. A pesar de sus significativas ganancias, la empresa no ha realizado inversiones sustanciales en la planta, que opera con equipos antiguos y defectuosos, muchos de ellos con más de 50 años de antigüedad. Esta falta de inversión ha resultado en condiciones laborales peligrosas y numerosos accidentes, algunos de ellos muy graves.

Historial de acuerdos

La empresa ha firmado numerosos acuerdos con el sindicato SUTNA desde 2016, incluyendo acuerdos salariales durante los períodos que ahora declara como crisis. Entre ellos se encuentran acuerdos de producción, liquidación de promedios por accidentes y enfermedad, adicionales de fraccionamiento de vacaciones, suspensiones de personal, y muchos otros. Este historial contradice la afirmación de que la empresa no ha podido llegar a acuerdos debido a la crisis.

Es por este motivo, que el gremio intuye y casi que confirma que la estrategia de FATE se deposita pura y exclusivamente para obtener beneficios oficiales mediante la solicitud de un PPC, lo cual se constituye, tal como lo sostiene el gremio, como una estafa hacia los trabajadores y el sindicato SUTNA.