El conflicto en Bridgestone llegó a una instancia clave: este miércoles, las autoridades de la empresa y los dirigentes del SUTNA volverán a verse las caras, en una audiencia convocado por la Secretaría de Trabajo y que será decisiva, porque luego de eso los funcionarios decidirán si autorizan o no la aplicación de nuevos recortes de empleados ante la caída de la demanda.

La reunión está programada para mañana a las 11 y será de manera virtual. Allí, la multinacional insistirá en su necesidad de reabrir el Procedimiento Preventivo de Crisis aprobado y aplicado en octubre de 2024. 

En ese momento, el mecanismo de excepción que permite a las empresas aplicar medidas de ajuste para enfrentar situaciones de crisis le permitió a Bridgestone despedir a 450 empleados, según las denuncias que realizó oportunamente el gremio del neumático.

Los argumentos de Bridgestone

Ahora, la compañía pretende que Trabajo autorice una extensión de ese régimen para aplicar nuevos recortes, tanto en sus niveles de producción como en la cantidad de empleados, para adecuar su actividad a la caída de la demanda que enfrenta desde el año pasado, según sus argumentos.

La empresa dice que debe adecuar la actividad a la caída de la demanda que sufre desde el año pasado.

La cumbre será la previa a la audiencia final, donde la Secretaría de Trabajo dará a conocer su veredicto. La intención es seguir sumando elementos de análisis a la tarea de la Unidad de Crisis, el grupo de evaluación técnica que debe expedirse sobre el pedido de la empresa.

De todos modos, nadie desde la empresa ni desde el gremio espera que haya elementos nuevos para considerar. Lo que sucederá simplemente es que cada parte notificará una vez más sus argumentos.

La empresa fundamenta su postura en una situación que toma como antecedente el extenso conflicto sindical de 2022, el cual, asegura, deterioró la base exportadora de su negocio y todavía tiene repercusiones en su operación.

“El negocio y el mercado son desafiantes y las perspectivas para 2025 parecen aún más difíciles, lo que obliga a ser realistas sobre la situación actual de la empresa y evaluar los posibles pasos que se pueden tomar para optimizar la estructura y priorizar proyectos clave”, planteó.

El SUTNA no aceptaría un fallo en contra

Por su parte, el gremio emitió un comunicado referido a esta nueva audiencia. “El SUTNA asistirá a esta audiencia exigiendo se rechace por ilegal e improcedente este pedido de ampliación de PPC que no existe como figura legal en la República Argentina”, señaló.

Para el SUTNA,, la crisis de la empresa “no se advierte en los balances positivos presentados”.

Además, alega que la empresa “pide a la Secretaría de Trabajo que se la habilite a despedir ilegalmente 290 trabajadores y amenaza con una vez implementadas las desvinculaciones avanzar con la ruptura del Convenio Colectivo, implementar una rebaja salarial y la flexibilización de los trabajadores”.

Lo que intentará demostrar el SUTNA es que “la multinacional Bridgestone, la compañía de fabricación y venta de neumáticos más grande del mundo y principal importadora de neumáticos en Argentina, cuenta con una amplia cantidad de soluciones para el caso de un supuesto traspié en sus ecuaciones económicas locales”.

Asimismo afirmó que el “supuesto traspié” en realidad “no se advierte en los balances positivos presentados”. Y recordó que durante la pandemia la empresa logró sostener su dotación de empleados a pesar de operar con un nivel mínimo de producción. A la vez que planteó que “en otros países, la propia Bridgestone ha rotado las jornadas efectivas de trabajo de cientos de operarios sin ejecutar desvinculaciones”. 

El gremio se mantiene en estado de alerta y movilización. Y a partir de la firmeza en su postura todo indica que tomaría medidas de fuerza si Trabajo avala los despidos. 

Hay que recordar que el jueves pasado convocó a una concentración de protesta en las puertas de la fábrica de Llavallol, que contó con la adhesión de representantes de otras empresas de la industria del neumático.