El pacto ofrece a los trabajadores del comercio minorista mejores salarios; una mejor clasificación del trabajo; mejores derechos de licencia; horarios más previsibles y jornadas de trabajo más justas; así como tasas salariales más elevadas por horas extraordinarias, trabajo en fin de semana, trabajo nocturno y trabajo en días festivos.

Una abrumadora mayoría de los trabajadores de Apple ratificó el acuerdo con un "sí" en agosto de 2023, y el lunes la Comisión de Trabajo Justo de Australia, un tribunal laboral gubernamental, aprobó el convenio colectivo. El convenio entrará en vigor el 23 de octubre de 2023.

Los puntos más destacados del acuerdo son:

- El acuerdo establece un aumento salarial mínimo del 5,75% para 2023, que se retrotraerá al 1 de julio de 2023, para todos los empleados de Apple cubiertos por el Acuerdo, con una tarifa mínima permanente inicial de 29,23 dólares australianos por hora. Después de este año, los trabajadores tienen garantizados los aumentos mínimos de la Comisión de Trabajo Justo o un aumento mínimo anual de al menos el 2%, el que sea mayor.

- Además de garantizar los 20 días de vacaciones anuales existentes como derecho permanente, el acuerdo también introdujo cinco días adicionales de "tiempo libre" retribuidos al año, que pueden utilizarse por enfermedad, lesión, permiso para el cuidado de personas dependientes y menstruación. Además, los trabajadores obtuvieron dos días pagados de permiso por estudios -una primicia para los trabajadores del comercio minorista- y diez días de permiso por afirmación de género.

- La política global de Apple de 20 días de permiso retribuido por cuidados familiares y diez días de permiso retribuido por duelo también se incorporaron al acuerdo y se establecieron como derechos permanentes para los trabajadores de Apple en Australia. El permiso por duelo permite a los aborígenes e isleños del Estrecho de Torres llorar la pérdida de un familiar siguiendo ceremonias y prácticas tradicionales.

- El acuerdo prevé horarios de trabajo más previsibles y justos. Los empleados a tiempo completo tienen garantizado un fin de semana libre cada dos semanas si así lo desean, y los turnos no pueden cambiarse una vez publicados. Los empleados a tiempo parcial tendrán más horas de trabajo garantizadas que deberán ajustarse a su disponibilidad declarada, y los turnos no podrán ser inferiores a 4 horas para todos los trabajadores.

- El acuerdo garantiza una paga extra igual o superior a las tarifas mínimas legales para el trabajo en fines de semana, días festivos y para la mayor parte del trabajo nocturno, que varían entre el 125% y el 250%. También se ha ampliado el derecho al pago de las horas extraordinarias para los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y eventuales, que cobrarán el 150% por las dos primeras horas extraordinarias y el 200% por el trabajo posterior.

"Felicitamos a nuestras afiliadas de Australia por haber conseguido este convenio colectivo a pesar de los muchos retos a los que se han enfrentado", declaró Mathias Bolton, Director de UNI Comercio. "Este acuerdo no sólo proporciona a los trabajadores del comercio minorista de Apple fuertes mejoras, sino que también demuestra la gran diferencia que supone la negociación colectiva para superar los acuerdos dudosos impuestos por la patronal."

"Se trata de un cambio decisivo para los empleados de Apple en Australia: ahora se ha cerrado un acuerdo global que ofrece salarios fuertes y buenas condiciones", dijo Gerard Dwyer, Secretario-Tesorero Nacional del SDA y Presidente Global de UNI. Esto demuestra una vez más que la unión de los trabajadores en sus sindicatos para defender la justicia es una fuerza poderosa".

El último convenio colectivo a nivel de empresa de los trabajadores minoristas de Apple se firmó en 2014. En agosto de 2022, Apple informó a los trabajadores de que quería negociar un nuevo pliego de condiciones. En lugar de entablar negociaciones justas con los sindicatos, Apple trató de imponer un acuerdo deficiente.

UNI se unió a sus colegas australianos SDA y ASU para oponerse a la débil propuesta inicial de la empresa.