El sindicato de Luz y Fuerza de Zárate, enrolado en la Federación de Trabajadores de la Energía (Fetera en la CTA-Autónoma) denunció que Nucleoeléctrica Argentina SA (NASA), operadora de Atucha, decidió pagar fraccionada la bonificación anual.

«No alcanzó con una pérdida de nuestro poder adquisitivo mayor al 11 % del año 2020, que ahora le agregamos el cobro fraccionado de la BAPACD.», informaron en un comunicado.

La BAPACD es la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Disciplina, cuyos lineamientos quedaron establecidos en el art. 37 (BAPACD) del CCT 51/05 “E” donde se dispone el pago de este bono a todo el personal dependiente de la empresa.

«No alcanzó con esa merma en los salarios, si no que el argumento que ahora plantea NASA, es que lo hace para poder potenciar el Plan Nuclear y que no se detengan las obras planificadas. O sea, que los trabajadores este año vuelven a financiar con sus salarios (que, en promedio, apenas superan la línea de pobreza) la falta de previsión, administración y organización del “Nuevo Directorio”.», denunciaron desde Luz y Fuerza.

Asimismo aseguraron que, a pesar de vanagloriarse por lograr resultados superavitarios, no pagan el bono convenido porque «el único fin es flexibilizar las actuales condiciones laborales.»

«Ahora bien, para poder seguir año tras año incumpliendo con el CCT (lo que ya se viene siendo denunciado por nuestra Organización Sindical), se debe contar con aliados. Todos sabemos que no están solos en esta cruzada.», aseguran.

«Son los mismos que no dudan en ponerse “la camiseta” que les convenga para ser fiel y no contradecir en una coma a la Empresa para avalar una vez más este atropello al bolsillo de los trabajadores.», afirman.

Los trabajadores aseguraron a InfoGremiales que este «ataque al convenio» le dio un nuevo sentido al «ataque preventivo» de vigilancia y censura en redes sociales que sufrieron hace algunos días atrás.

Entonces ¿Cuál es la política salarial que se quiere consolidar?, preguntan desde Luz y Fuerza Zárate.

«Que la Empresa NASA pueda aplicar una política de flexibilización laboral, que la BAPACD pase a ser considerada una parte del sueldo mensual, y después de eso, avanzar en la reducción del salario mensual, normal y habitual, que todos los trabajadores se resignen a que se siga violando el CCT, y se prosiga con la flexibilidad laboral y salarial, sobre el resto del CCT 51/05 “E”.», responden.

«Lo incongruente de estas políticas que hoy aplican las autoridades de NASA es que no difieren en nada con la política del Gobierno anterior.», señalan, aunque consideran que el actual Gobierno «procura elevar el poder adquisitivo de todos los trabajadores.»

«Ya muchos trabajadores han empezado a entender esto y se están sumando a defender sus derechos desde otra Organización Sindical, que los pueda representar con dignidad.», cerraron en un tiro por elevación a Luz y Fuerza Paraná, organización cegetista que mantiene buena sintonía con la gestión de NASA.